Fournisseur de logiciels iGaming SOFTSWISS et agence de recrutement Pentasia a organisé un événement d’experts axé sur les talents à Malteréunissant des responsables RH et des dirigeants de toute l’Europe pour discuter des défis croissants liés au recrutement iGaming et des stratégies permettant de rester compétitif.
L’événement, intitulé Tendances des talents : discussion d’experts, a présenté les résultats du rapport 2026 sur les tendances des talents iGaming., basé sur les réponses à une enquête menée auprès de plus de 90 leaders du secteur B2B et B2C, ainsi que sur les données opérationnelles et de recrutement des deux sociétés.
Le panneau présentait Natalia PerkowskaDirecteur adjoint des ressources humaines chez SOFTSWISS ; Denis Romanovskidirecteur de l’IA chez SOFTSWISS ; Alastair Clelanddirecteur général de Pentasia ; et Andrew Cookresponsable du leadership Conexus chez The Conexus Group.
Les discussions ont porté sur pression croissante sur le marché des talents iGamingporté par la demande croissante de professionnels polyvalents, l’impact de l’intelligence artificielle sur les structures de la main-d’œuvre et des cycles d’embauche plus longs pour les postes de direction.
Perkowska a dit les candidats seniors sont de plus en plus appliquer ce qu’elle a décrit comme un « test de résistance numérique » lors de l’évaluation des employeursen se concentrant davantage sur les feuilles de route des produits et la vitesse de prise de décision que sur les avantages du lieu de travail. Elle ajoute que la transparence des employeurs et la clarté opérationnelle deviennent des facteurs déterminants.
“Les personnes dont vous avez réellement besoin ne sont pas des exécutants de tâches. Ce sont des architectes système. Lorsque des professionnels très expérimentés lisent une description de poste remplie de tâches répétitives, ils ne voient souvent qu’un travail chargé et passent à autre chose. Les entreprises qui gagneront dans les prochaines années cesseront d’embaucher des spécialistes adaptés au processus actuel. Ils embaucheront des personnes capables de concevoir le prochain processus », a déclaré Perkowska.
La présentation de Pentasia a mis en évidence une évolution vers le recrutement à distancenotant que les entreprises peuvent accéder à des réservoirs de talents environ 340 % plus importants que par le seul recrutement local. À mesure que la concurrence s’intensifie, l’expansion de la portée géographique devient indispensableen particulier pour les candidats possédant une expertise hybride dans des domaines tels que la technologie, la conformité et la prévention de la fraude.
“Les entreprises doivent construire ce que nous appelons des « usines à talents » internes. Cela signifie développer continuellement les compétences et créer des environnements dans lesquels les experts peuvent avoir un impact rapide. Parce que dans le marché actuel, le monde n’est pas votre bureau. Le monde est votre vivier de talents », a déclaré Cleland.
Le panel a également examiné le rôle croissant de l’IA dans le recrutement et la conception organisationnelle. La maîtrise de l’IA devient une exigence de base, tandis que la demande de spécialistes capables de superviser les systèmes d’IA augmente.
Romanovskiy a prévenu qu’une réduction des embauches aux niveaux subalternes pourrait créer une pénurie à long terme de talents de niveau intermédiaireet a ajouté qu’il est de plus en plus difficile d’identifier les candidats seniors de haut niveau à mesure que les profils apparaissent de plus en plus similaires sur le papier.
Suite à l’événement de Malte, SOFTSWISS et Pentasia ont déclaré qu’ils poursuivraient les discussions en ligne avec un panel LinkedIn Live intitulé « Arrêtez de perdre des talents : 7 étapes intelligentes pour recruter en 2026 », prévu le 20 mars à 13h00 CEST. L’inscription est maintenant ouvert.
Le rapport complet sur les tendances des talents iGaming 2026 est disponible en téléchargement gratuit sur le Site Internet de SOFTSWISS.
