En tant qu’investisseurs de longue date, nous comprenons tous l’importance de la diversification en matière de richesse croissante. Les marchés des ours et les corrections sont inévitables, c’est pourquoi tout placer dans une seule classe d’actifs n’est pas sage. Mais qu’en est-il de l’application de ce même principe à notre identité? Et si la «diversification de l’identité» pourrait aider à développer non seulement notre style de vie, mais aussi nos opportunités et nos richesses?
Ce n’est pas quelque chose auquel je n’avais jamais vraiment pensé, et je n’ai pas vu grand-chose à ce sujet. Mais devenir père et voir les certificats de naissance de mes enfants m’ont forcé à considérer leur identité et ce qu’ils pourraient signifier pour leur avenir.
Mais ces dernières années, il est devenu clair que l’identité est également importante. Et si vous avez la chance de venir d’un milieu multiculturel, ce que presque tout le monde fait maintenant, vous appuyer sur la diversification de l’identité pourrait être un puissant avantage pour la survie et le succès.
Négliger mon ascendance hawaïenne pendant trop longtemps
Ce n’est que lorsque je suis devenu père – et surtout après avoir vécu la pandémie – que j’ai réalisé à quel point j’avais négligé mes racines hawaïennes. Ma mère est de Taiwan, et parce que j’y ai vécu pendant quatre ans, mineure en mandarin, étudié à l’étranger en Chine, et plus tard dans des actions asiatiques, mon identité personnelle a longtemps été enracinée dans mon héritage taïwanais.
Mon amour pour la langue et la culture nous a même amenés à inscrire nos enfants dans une école d’immersion en mandarin. Il y a quelque chose de magique à rêver dans une autre langue. Une fois que vous devenez assez couramment, c’est comme vivre dans deux mondes différents, ce qui ressemble à un petit piratage d’extension de vie en vieillissant.
Ironiquement, les deux seules compétences du collège que j’utilise toujours activement sont le mandarin et la négociation. Tout le reste, comme tous les éléments du tableau périodique, s’est largement s’estompé dans l’arrière-plan.
Pourquoi je recentre sur l’ascendance hawaïenne
La naissance de notre fils en 2017 m’a fait réfléchir plus profondément au mélange de cultures de notre famille. Bien que nous le voyions simplement comme notre fils, il porte un héritage diversifié – ma femme est allemande, irlandaise et japonaise.
Du côté de mon père, mon arrière-grand-mère était 100% natale hawaïenne. Cela fait de ma grand-mère la moitié, mon père de 25%, moi 12,5% et mes enfants 6,25%. Je voyage à Hawaï depuis ma naissance en 1977 et j’ai absorbé une partie de la culture, mais je ne me suis jamais plongé dedans comme je l’ai fait avec la culture chinoise.
Une partie de la raison en est que personne ne m’a encouragé à fréquenter l’école hawaïenne. Un autre est que mes parents étaient au service extérieur, nous avons donc déménagé tous les deux à quatre ans et n’avons jamais passé plus de quelques mois à la fois à Hawaï chaque année. Nous avons été immergés dans la culture zambienne, japonaise, taïwanaise et philippine pendant 13 ans.
Au moment où je suis venu en Amérique pour le lycée en 1991, je ne pensais pas que 12,5% m’ont donné le droit de m’identifier comme hawaïen. J’ai cru subjectif que vous aviez besoin d’au moins 50% pour réclamer une course particulière.
Puis, en 2018, quelque chose m’a ouvert les yeux.
Elizabeth Warren et la question de l’ascendance
En octobre 2018, après des années de critiques pour s’être identifiées comme amérindiennes dans sa carrière en droit, la sénatrice Elizabeth Warren a publié un test d’ADN effectué par le généticien de Stanford Carlos Bustamante. L’analyse a montré des preuves d’un ancêtre amérindien à six à dix générations en arrière – à tous les 1/64 à 1/1024 amérindien, ou 0,1% à 1,6%.
Warren a déclaré que les résultats ont confirmé ses histoires de famille, mais ont reconnu que l’ADN seul ne conférait pas la citoyenneté tribale, s’excusant plus tard auprès des dirigeants de la nation Cherokee. Ses partisans ont vu le test comme validation elle est répertoriée comme «professeur de droit minoritaire» dans les répertoires de la faculté de droit de la fin des années 1980 au milieu des années 1990, et d’elle s’identifier comme «American Indien» sur une carte d’enregistrement du barreau de l’État du Texas 1986.
En tant que minorité moi-même qui a eu du mal à être promue MD au travail, j’étais frustré. Jamais dans un million d’années, je ne prétendrais être amérindien si un test ADN montrait de 0,1% à 1,6% d’ascendance. C’est le genre de fait amusant que vous pourriez laisser tomber avec désinvolture à une fête, pas quelque chose que vous feriez sur des formulaires officiels. Sur chaque formulaire que j’ai jamais rempli, j’ai simplement vérifié «asiatique».
La moitié du pays est d’accord avec ça
Pourtant, la moitié du pays semblait bien avec la réclamation du sénateur Warren. Après tout, elle est toujours sénatrice aujourd’hui. Il n’était pas considéré comme un problème qu’une femme blanche pouvait s’identifier comme l’une des minorités les plus rares d’Amérique et en profiter potentiellement. Soudain, ma conviction personnelle de longue date que vous aviez besoin d’au moins 50% d’ascendance pour prétendre légitimement qu’une race a été contestée. Apparemment, même 0,1% pourrait être suffisant.
Pour moi, les seules opinions qui comptent vraiment sont celles des Amérindiens eux-mêmes. Pourtant, en tant qu’observateur rationnel, et en tant que père qui veut s’assurer que les enfants MT sont traités équitablement, je ne pouvais pas ignorer ce que cela signifiait. L’acceptation généralisée des actions de Warren m’a fait commencer à repenser l’identité de mes propres enfants, et elle a planté la graine de ce que j’appelle maintenant la diversification de l’identité.
Dei à plein régime, mais pas pour les Asiatiques
Je suis particulièrement passionné par la défense des personnes handicapées, qui représentent environ 15% de la population mondiale et méritent des logements plus importants. Faisons tous plus pour aider la minorité la plus importante qui couvre toutes les races.
Mais de 2020 à 2023, le mouvement DEI a souvent ressenti une exclusion envers les Américains d’origine asiatique, malgré les Asiatiques qui représentent moins de 7% de la population américaine. Non seulement nous avons été souvent laissés de côté, mais parfois vilipendés et même attaqués pendant la pandémie.
Ce climat m’a motivé à devenir plus public lorsque mon livre Achetez ceci, pas que est sorti en juillet 2022. Je voulais montrer son soutien à la communauté américaine asiatique pendant une période difficile et répandre une certaine positivité. Après tout, depuis le début de mon site en 2009, plus de 100 millions de personnes ont visité, et d’innombrables lecteurs ont amélioré en partie leurs finances.
Puis, le 29 juin 2023, la Cour suprême a annulé l’action positive basée sur la race dans les admissions universitaires, y compris à Harvard et UNC. Les dossiers judiciaires ont révélé que les candidats asiatiques américains, en moyenne, avaient besoin de résultats des tests significativement plus élevés que les étudiants d’autres races pour être admis.
Pour compenser cette disparité, Harvard s’est fortement appuyé sur une «cote de personnalité» subjective, qui était souvent utilisée pour justifier le rejet de nombreux candidats asiatiques qualifiés. Tels bs. C’était le moment où il semblait que la marée dei a commencé à reculer.
Enseigner à mes enfants leurs racines hawaïennes
Entre l’exemple de Warren – selon que même une fraction d’ascendance peut «compter», avec la moitié de la population américaine d’accord – et les résultats mitigés du mouvement Dei, j’ai réalisé qu’il était temps d’enseigner à mes enfants leur héritage hawaïen.
C’est trop tard pour moi. À 48 ans, fini depuis longtemps avec l’école et ayant quitté la main-d’œuvre traditionnelle en 2012, mon chemin est déjà déterminé. Mais il n’est pas trop tard pour eux. Ils font partie hawaïenne par le sang, et je crois qu’il est essentiel qu’ils apprennent la langue, comprennent l’histoire et embrassent la culture. À seulement 5 et 8 ans, ils ont encore beaucoup de temps.
Nous les avons donc inscrits à un programme d’été de cinq semaines à Honolulu avec une classe hawaïenne dans le cadre du programme d’études. L’expérience a été enrichissante et notre plan est de revenir chaque été et hivernal jusqu’à son diplôme d’études secondaires. J’espère qu’ils non seulement s’immerger dans la culture hawaïenne, mais aussi trouver des moyens significatifs de redonner à la communauté.
Par exemple, Jack Johnson, le chanteur né et a grandi sur Oahu, a fait un travail incroyable pour promouvoir l’éducation et la conservation de l’environnement sur les îles. Bien qu’il ne soit pas hawaïen par le sang, il est hawaïen de bout en bout dans la façon dont il redonne à la communauté. Elizabeth Warren, en revanche, ne semble avoir rien fait pour les Cherokees, sauf assumer leur race.
La diversification de l’identité vous aide à vous fondre dans le temps
La diversification de l’identité peut être encore plus importante que la diversification des investissements car elle affecte directement les opportunités. Si vous ne pouvez pas entrer dans une bonne école ou décrocher un bon travail en raison de votre identité, vous n’aurez même pas la possibilité d’économiser et d’investir agressivement pour l’avenir. Il est injuste d’être jugé ou de discrimination pour qui vous êtes, mais c’est une réalité dans la culture d’aujourd’hui. Le mieux que nous puissions faire est de reconnaître cette vérité et de trouver des moyens de s’adapter.
Examinons quelques exemples de la façon dont la diversification de l’identité peut vous aider à survivre et à prospérer.
1) Nouveau président des États-Unis
Disons que vous êtes à moitié asiatique et qu’un Américain d’origine asiatique devient le prochain président des États-Unis. Il y a de fortes chances qu’il y aura plus de membres du cabinet américain asiatique, d’ambassadeurs et de hauts fonctionnaires. Les médias augmenteront probablement la couverture des Américains d’origine asiatique. Vous pouvez stratégiquement vous appuyer sur votre héritage asiatique. Qu’on le veuille ou non, les gens ont tendance à prendre soin de ceux qui partagent des antécédents similaires, ce qui est en partie pourquoi les minorités sont souvent confrontées à une montée en montée.
Il suffit de regarder la direction exécutive de votre entreprise, les administrateurs principaux de votre école, le comité qui vote sur les prix, ou même votre ligue sportive récréative. Même dans des villes incroyablement diverses comme San Francisco ou New York, les cercles de leadership présentent souvent une homogénéité surprenante. Ce n’est pas une discrimination flagrante, c’est simplement ainsi que fonctionne la nature humaine.
2) Nouveau PDG de votre entreprise
Imaginez maintenant que le nouveau PDG de votre entreprise est Tongan, et vous découvrez que vous avez 5% d’ascendance tongienne. Grâce à la diversification de l’identité, vous faites soudainement votre premier voyage aux Tonga, apprenez un peu la langue, vous immergez dans la culture et élevez l’équipe de rugby tongan dans une conversation occasionnelle avec le PDG.
Étant donné à quel point un PDG tongan est rare en Amérique, vous feriez presque certainement une connexion personnelle plus forte que les collègues sans ce lien culturel.
3) Nouveau maire de la ville
Imaginez que votre nouveau maire est juif et a même fréquenté le même lycée privé que vous. Vous êtes 6,25% juif et partagez cette connexion.
Lors de la prochaine collecte de fonds, vous pouviez lui demander ce que lui et sa famille ont fait pour Yom Kippour, puis mentionner votre propre observation. Après lui avoir rappelé votre don, vous mettez en évidence l’expérience de votre entreprise avec un projet de logement de la ville sur laquelle vous enchérissez. Qui sait. Lorsqu’il est temps d’accorder le contrat, le maire pourrait vous donner le signe de tête pour établir une connexion personnelle aussi forte.
La bonté sait que notre ancien maire de San Francisco a distribué beaucoup de faveurs aux amis et à la famille. Mais certains ont considéré cette greffe de gouvernement, c’est en partie pourquoi elle a perdu sa campagne de réélection.
3) le fort retour de Dei
Et si le mouvement DEI prend à nouveau de l’ampleur? Vous pourriez prendre une page du livre de jeu du sénateur Warren et souligner même un ruban de patrimoine ethnique – disons 0,1% à 1,6% – pour améliorer vos chances de pénétrer à l’école, décrocher un emploi, gagner un prix ou conclure un accord dans un environnement où l’identité a un poids supplémentaire.
Le mérite aura toujours la plus importante pour obtenir AEAD. Mais en marge, appartenir à un groupe très recherché – quoi qu’il en soit à l’époque – pourrait légèrement incliner les chances en votre faveur. À tout le moins, votre identité pourrait décider d’un bris d’égalité.
Plus vous pouvez de puiser authentiquement, plus vous devenez adaptable. La diversification de l’identité vous permet de vous aligner avec le groupe qui est en puissance, ce qui facilite la navigation dans un avenir incertain.
Il est temps d’en savoir plus sur qui vous êtes
Aller de l’avant prend un travail dur, l’intelligence et la chance. Mais nous savons également que les gens gravitent naturellement vers ceux qui partagent des antécédents similaires. C’est pourquoi cela vaut la peine de faire plus profondément l’effort de comprendre l’ethnicité et votre héritage.
Même si vous pensez qu’il est trop tard pour vous, il n’est certainement pas trop tard pour vos enfants. Ce sont eux qui devront naviguer dans un monde de plus en plus complexe et compétitif.
À moins que vous ne prévoyiez d’être solopreneur, ne soyez pas naïf dans la réflexion sur le mérite seul vous amènera à la terre promise. Apprenez à établir des relations et à vous fondre dans les pouvoirs en place. Certains peuvent appeler cela «jouer de la politique d’entreprise» ou «être un caméléon». Je le vois comme une stratégie naturelle pour la survie.
Qu’en penses-tu? Pensez-vous que la diversification de l’identité est un moyen intelligent de prendre de l’avance, ou est-ce que le système joue le système? Avez-vous déjà bénéficié – ou a été retenu – en raison de votre identité? Les gens devraient-ils mettre en évidence même de minuscules pourcentages de leur ascendance, ou devrait-il y avoir un seuil pour réclamer un héritage? Et enfin, combien de poids l’identité devrait-il porter par rapport au mérite dans la formation du succès?
