La demande d’employés polyvalents augmente dans les opérations de jeux en ligneselon le Rapport sur les tendances des talents iGaming 2026 publié par le fournisseur de technologie iGaming SOFTSWISS en partenariat avec un cabinet de recrutement Pentasie.
Le rapport identifie un besoin accru d’employés capables de gérer plusieurs fonctions au sein des équipesalors que les entreprises cherchent à maintenir une flexibilité opérationnelle. Cette tendance apparaît parallèlement à d’autres évolutions affectant les stratégies de recrutement, notamment des changements réglementaires tels que la directive européenne sur la transparence des rémunérationsce qui nécessitera une plus grande transparence en matière de rémunération et influencera le positionnement des employeurs.
Le rapport 2026 sur les tendances des talents iGaming donne un aperçu du paysage de la main-d’œuvreexaminant l’activité d’embauche, la disponibilité des talents et l’évolution du marché au cours de l’année écoulée. Il présente également les considérations à prendre en compte par les employeurs au cours de l’année à venir.
Les résultats sont basés sur des données exclusives combinées de SOFTSWISS et Pentasiay compris les réponses à une enquête menée auprès de plus de 90 dirigeants du secteur B2B et B2C, ainsi que des données sur la main-d’œuvre tirées des marchés réglementés.
Le rapport note que de nombreuses sociétés iGaming passent de périodes de croissance rapide à des opérations plus stables. continuer à s’appuyer sur des méthodes de recrutement à court terme plutôt qu’une planification structurée de la main-d’œuvre. Cette approche est associée à une exposition aux fluctuations des coûts et à la pénurie de talents.
“Trois choses pour 2026 : soyez clair – l’ambiguïté coûte cher. Déplacez-vous avec intention – les bons candidats n’attendent pas éternellement. Considérez l’embauche comme un partenariatpas une transaction”, a déclaré Natalia Perkowska, directrice adjointe des ressources humaines chez SOFTSWISS. “Et enfin, les meilleurs candidats ne sont pas convaincus par la perfection. Ils sont convaincus par l’honnêteté, la compétence et le leadership en qui ils peuvent avoir confiance.
L’étude est divisée en cinq sectionschacun abordant un domaine spécifique du marché des talents :
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Aperçu du marché des talents iGaming compare les dynamiques d’embauche B2B et B2C, les tendances en matière de rémunération et les modèles de mobilité
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7 tendances clés qui façonnent le marché actuel des talents technologiques et iGaming identifie les développements structurels tels que l’intégration de l’IA dans les flux de travail et l’évolution des exigences en matière de compétences
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Marché des candidats et des employeurs analyse si 2026 reflète un changement de pouvoir en faveur des employeurs ou des candidats, ainsi que de leurs facteurs décisionnels.
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L’image de marque employeur dans iGaming – plus importante que jamais évalue comment le positionnement de la marque et la transparence influencent les résultats de l’acquisition de talents.
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Les études de cas La section fournit des cadres pratiques pour un recrutement efficace.
Alastair Cleland, directeur général de Pentasiaa déclaré : « Les candidats expérimentés choisissent où ils peuvent avoir un impact clair avec un fort alignement sur la rémunération, la flexibilité et la croissance.
Les environnements axés sur les produits séduisent ceux qui sont motivés par l’élaboration de feuilles de route et la résolution de problèmes complexes. Les équipes dirigées par la marque attirent les spécialistes du marketing qui se concentrent rapidement sur l’acquisition et la fidélisation. Dans les deux cas, des processus transparents et la confiance dans l’approche de l’employeur influencent les décisions“.
Le rapport 2026 iGaming Talent Trends est disponible en téléchargement sur le site Web de SOFTSWISS.
Les informations tirées du rapport seront discutées lors d’une session LinkedIn Live organisée par SOFTSWISS en partenariat avec Pentasia. Titré Arrêtez de perdre des talents : 7 étapes intelligentes pour embaucher en 2026le panel est prévu le 20 mars à 13h00 CEST dans le cadre de la série de panels en direct LinkedIn de SOFTSWISS. Les inscriptions sont maintenant ouvertes ici.
Le rapport fait suite à des publications analytiques antérieures de la sociétéy compris le guide KPI des paris sportifs et le rapport 2026 iGaming Trends, qui couvrait l’adoption de l’IA, le jeu responsable, les formats de paris et les évolutions réglementaires sur les marchés mondiaux.
